Lexware® Lohn: Quarantäne – Abrechnung für maximal 20 Wochen mit Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber mit Lexware® Software als Werkzeug

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aktualisiert 20.04.2021 Aufgabenerkennung von Fehlzeiteneingabe bei behördlicher Quarantäne-Anordnung für eigene Mitarbeiter Wie Sie dem Beitragsbild bereits entnehmen können, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Lohnanteile, die in Zeiträume fallen, in denen gesunde Mitarbeiter für sich selbst (volle Lohnfortzahlung für max. 6 Wochen) oder wegen der vom gesunden Mitarbeiter zu betreuenden Kinder unter 12 Jahren (max. 10 Wochen […]

Lexware® Lohn: Überblick für Änderungen von Beitragssätzen aller Krankenkassen unterjährig über Beitragssatzdatei von ITSG prüfen

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ITSG Beitragssatzdatei für Lexware® Krankenkassenverwaltung per Klick auf Bild tagesaktuell mit Betriebsnummer der KK abfragen

Lexware® Lohn 2019-2022: 1 % Regelung gilt nur für USt- Abgabe, 0,5 % gilt für Bruttolohn an sich bei Elektrofahrzeugen

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Bei bestimmten Elektrofahrzeugen ist der Bruttolistenpreis als Bemessungsgrundlage für die private Pkw-Nutzung nach der 1%-Methode mit 50 % zu berücksichtigen. Bei der Berechnung der Umsatzsteuer ist weiterhin der volle Bruttolistenpreis anzusetzen.

Geschützt: Lexware® Lohn: Fehlende Berechnung der RV-Beiträge auf Einmalzahlungen für Minijobber und freiwillig Kranken-Versicherte

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Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.

Geschützt: Lexware® Lohn DAKOTA: Mehrfachbeschäftigung mit Entgelt über BBG erfordert Berechnung des betriebsindividuellen SV-Brutto-Anteils

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Lexware® Lohn: Mini- und Midijobs ab 2019 mit Änderung der Geringfügigkeitsrichtlinien, Berufsmäßigkeit (Arbeitssuchenden-Anstellung) wird ab Gesamtsumme 450,01 € /Monat geprüft

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Lexware® Lohn mit Berücksichtigung von Gleitzone als neuer Übergangsbereich ab 2019, Dynamisierung der Grenzwerte, Zusammenrechnung Entgelte bei PGR 110

Lexware® Lohn: Mutterschutz-Sozialleistungs-Berechnung des AG-Zuschusses bei Mehrfachbeschäftigung

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Mehrfachbeschäftigung: Berechnung des AG-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld Wenn die Summe des kalendertägliche Nettoarbeitsentgelts aus allen Beschäftigungen 13 EUR übersteigt, hat jeder Arbeitgeber anteilig einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 20 MuSchG) zu leisten. Der anteilige Zuschuss errechnet sich aus dem Verhältnis der einzelnen Nettoarbeitsentgelte zum gesamten Nettoarbeitsentgelt. Beispiel: Berechnung der prozentualen Aufteilung aus den zu berücksichtigenden Nettoarbeitsentgelten:   Andere […]