Mehrfachbeschäftigung: Berechnung des AG-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld

Wenn die Summe des kalendertägliche Nettoarbeitsentgelts aus allen Beschäftigungen 13 EUR übersteigt, hat jeder Arbeitgeber anteilig einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 20 MuSchG) zu leisten. Der anteilige Zuschuss errechnet sich aus dem Verhältnis der einzelnen Nettoarbeitsentgelte zum gesamten Nettoarbeitsentgelt.

Beispiel:

Berechnung der prozentualen Aufteilung aus den zu berücksichtigenden Nettoarbeitsentgelten:

	Andere Beschäftigung(en)	Minijob
Monat 1 Nettoarbeitsentgelt	1.338,10 Euro	390,00 Euro
Monat 2	1.420,12 Euro	400,00 Euro
Monat 3	1.120,72 Euro	430,00 Euro
Insgesamt	3.878,94 Euro	1.220,00 Euro
Prozentuale Aufteilung:	76,07 %	23,93 %

Berechnung des kalendertäglichen Nettoentgelts/ Zuschuss aller Arbeitgeber:

Summe aus anderen Beschäftigung(en)	3878,94 Euro / 90 Tage	43,10 Euro
Minijob	1220,00 Euro / 90 Tage	13,56 Euro
Summe		56,66 Euro
Abzüglich Mutterschaftsgeld der Krankenkasse		– 13,00 Euro
Kalendertäglicher Zuschuss aller Arbeitgeber		43,66 Euro

Aufteilung des Zuschusses:

Andere Beschäftigung(en)	43,66 Euro x 76,07 %	33,21 Euro
Minijob	43,66 Euro x 23,93 %	10,45 Euro

Die Minijobberin erhält einen kalendertäglichen anteiligen Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld in Höhe von 10,45 Euro.

Vorgehen:

Öffnen Sie in den Lohndaten der Mitarbeiterin das Register ‘Zuschuss zum Mutterschaftsgeld‘.
Erfassen Sie für die Berechnung des anteiligen Arbeitnehmerzuschusses das ‘kalendertägliche Netto aus anderen Beschäftigungen‘.
Hinweis:Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die zur Durchführung des Meldeverfahrens und der Beitragszahlung erforderlichen Angaben zu machen und entsprechende Unterlagen vorzulegen.

© Haufe Lexware® GmbH Co. KG SF5068

Ergebnis: Lexware® lohn+gehalt berechnet ihren Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Der Betrag wird automatisch in der Lohnart ‚0028 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld‘ auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.